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责任编辑:鲍一凡[环球网报道记者崔天也]6日,日媒报道了一件发生在上月末的,令人后怕的事:据日本《琉球新报》报道,5月30日下午,日本冲绳县宜野湾市内,多名当地中小学生在地里发现了一枚哑火的手榴弹,随后玩耍着互相扔了起来。其中一名孩子的监护人得知后,吓得直接报了警,日本陆上自卫队随后收走了这枚手榴弹,所幸并没有发生爆炸造成伤亡。

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Q:新店长收入和老店长有何区别?A:老店长起码在8-9万元,徒弟够多基本在10万元以上,新店长基本以固薪和本店提成为主,约4万元左右。Q:新员工晋升为店长平均周期多长?针对不同特征的员工,是否有特定的岗位安排?A:以前从员工晋升店长的平均时间大概为2-2.5年,现在提速到1年左右,初级员工到高级员工6个月左右,高级员工到店长约6-8个月,总时间大约一年多;个性化的培养基本没有,还是追求把所有服务环节做到标准化,店长需要保持环节操作的标准化。但针对高级员工的选择,高级员工可以选择只做专业岗位,而不晋升店长。

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坚持统一产品线策略,有效提升出海成功率除了遵循循序渐进不冒进的原则外,OPPO能够在海外市场扩张中取得较好成绩,还有另一个容易被外界所忽视的因素。那就是:其产品策略非常类似于苹果,并不针对个别市场开发特定产品,而是研发面向全球市场的硬件产品,并同时配以本地化营销的方式打开市场。这与一些厂商积极倡导的产品本土化策略正好相反,用CEO陈明永的话来说就是:“OPPO的市场策略中不存在严格的海外和中国市场之分,好的产品是全球共同的语言。”

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