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中菲人文交流蓬勃发展。2017年，中国已跃居菲律宾第二大游客来源国，中国来菲游客近百万人次，在2016年基础上翻番增长。今年，有信心实现中国来菲游客人数达到150万人次。两国地方友城、科技、教育、文化、艺术、媒体、智库、青年等领域的交流合作日益热络，源远流长的中菲友谊正焕发出新的时代光芒。

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“一个伤员送来时头部多处重伤，我们在显微镜下手术4个多小时，清理出20多块碎玻璃、碎骨头，终于把这条命抢了回来，目前病人病情稳定。”万政强一边介绍救治情况，一边忙着给重症病人检查病情。截至23日7时，盐城全市16家医院共收治伤员617人。为了让每一位伤员得到及时救治，医护人员全力以赴。

外盘走势：洲际交易所（ICE）棉花价格周三扩大跌势，7月美棉合约收跌0.57美分或0.85%，报每磅66.75美分。消息方面：1、截止到4月底，全国棉花播种进度为89.36%，快于去年同期0.41个百分点；育苗播种进度为98.4%，同比增加0.71个百分点。2、5月23日储备棉轮出销售资源10036.053吨，实际成交8801.0935吨，成交率87.69%。平均成交价格12938元/吨，较前一交易日下跌294元/吨；折3128价格14310元/吨，较前一交易日下跌222元/吨。

马克•斯奈德对《中国经营报》记者表示：“我们必须说得非常明确，高通CEO在庭审中也明确指出，高通的确作出了努力，希望通过竞争参与到苹果2018年iPhone产品和即将问世的2019年新款产品的芯片供货当中，我们也向苹果方面提交了有关商业方案，希望他们的手机能搭载高通芯片，但最后是苹果决定不从高通处采购芯片。”

对于高级管理干部，经过很多年的磨练，毫无疑问我们有了一批高质量的机构负责人，但我们也都知道，并不是每个人都是合格的。这个队伍我们有几大问题：1、对于谁合格谁不合格的管理者考核机制没有建立起来；2、不合格的管理者在岗位上呆的时间常常很久，没有建立迅速替换机制；3、管理者人才梯队没有建立起来，不少机构好几年一个英才和优才都没有出现，有些机构第一负责人之下，人才寸草不生；4、内部选拔人才机制封闭落后，我们优才英才这两年的选拔，越选越缺人的感觉，觉得新东方人才越来越少。我们有5万多人，中间一定有大量人才，但我们却选不出来；5、人才留引能力差，新东方的很多人才，都流失到了其他机构和平台，主要原因是我们对于人才的分辨和爱护能力缺乏；6、有些第一负责人进步能力差，固步自封，不思进取，工作方法不对，居功自傲；7、挑三拣四的事情增多，集团想要调动人才变得非常困难，本位主义严重。好未来的“不服从调动，视为辞职”，在新东方的宽容文化下，完全不管用。